Průvodce pro ředitele a HR

Zahraniční zaměstnanci do české firmy: kterou zemi zvolit?

Nedostatek lidí, vysoká fluktuace a drahé agenturní přidělení. Srovnali jsme hlavní zdrojové země podle kritérií, na kterých v provozu skutečně záleží.

Srovnání zdrojových zemí

Obecný přehled pro rozhodování. Konkrétní situaci vaší firmy posoudíme individuálně.

Kritérium	Filipíny	Ukrajina	Mongolsko	Indie	Vietnam
Komunikace na pracovišti	Angličtina je úřední jazyk	Ukrajinština, ruština	Převážně mongolština	Angličtina u kvalifikovaných	Převážně vietnamština
Vládní program s kvótou	Ano – Manila 10 000+ žádostí/rok	Zvláštní režim (dočasná ochrana)	Ano, menší kapacita	Ano	Ano
Dohled státu nad náborem	Ministerstvo DMW, licence agentur	—	Omezený	Různý	Různý
Zákaz poplatků pro pracovníka	Ano, vynucováno DMW	—	Ne vždy	Ne vždy	Častá rizika poplatků
Zkušenost s prací v zahraničí	Miliony pracovníků ve 190+ zemích	Vysoká v regionu	Nižší	Vysoká	Střední
Vhodnost pro dlouhodobý kmenový stav	Vysoká	Nejistá (politický vývoj)	Střední	Střední až vysoká	Střední

Kalkulačka

Kolik vás stojí fluktuace?

Každý odchod znamená nový nábor, zaškolení a ztrátu výkonu. Zadejte svá čísla a podívejte se, co přináší stabilní kmenový tým.

Počet pozic50 Současná roční fluktuace40 %Náklad na jednu výměnu pracovníka60 000 KčOčekávaná fluktuace stabilního týmu10 %

Náklad na výměnu zahrnuje nábor, zaškolení, chybovost a ušlý výkon. Hodnoty zadáváte sami – výpočet je orientační.

Roční náklady fluktuace

Dnes: 1 200 000 Kč · Stabilní tým: 300 000 Kč

Potenciální roční úspora

900 000 Kč

o 15 odchodů ročně méně

Probrat s naším specialistou

Časté otázky

Odkud je nejlepší nabírat zahraniční zaměstnance do české firmy?

Záleží na profesi, objemu a horizontu. Pro dlouhodobý kmenový stav ve výrobě, logistice, technických oborech, službách a péči volí české firmy stále častěji Filipíny: angličtina je úředním jazykem, existuje vládní Program Kvalifikovaný zaměstnanec s kvótou pro Manilu přes 10 000 žádostí ročně a nábor dohlíží filipínské ministerstvo DMW.

Jak dlouho trvá nábor zaměstnanců z Filipín?

Typicky 4–7 měsíců od podpisu spolupráce po přílet. Výběr kandidátů trvá několik týdnů, nejvíce času zabírá zaměstnanecká karta.

Je kmenový zahraniční zaměstnanec výhodnější než agenturní pracovník?

U dlouhodobě obsazovaných pozic obvykle ano: firma neplatí marži za dočasné přidělení a stabilní tým výrazně snižuje náklady fluktuace. Orientační úsporu spočítáte v naší kalkulačce.

Platí filipínský pracovník za zprostředkování práce?

Ne. EDI-Staffbuilders dodržuje politiku no placement fee – pracovník za získání práce neplatí nic, což snižuje riziko zadlužení a odchodů.

Pokračujte: Náš standard náboru · Ověření způsobilosti firmy · Jak to funguje

Rychlá poptávka

Řekněte nám, koho hledáte. Zbytek zařídíme.

Do jednoho pracovního dne vám pošleme individuální nabídku včetně harmonogramu. Ceny sdělujeme vždy individuálně.